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鲁网3月4日讯 围绕市委中心工作和部署要求，市委组织部深入实施“招才引智”工程，以释放人才工作效能为目标，努力营造“近悦远来”人才发展环境，为聊城各项事业高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。工作开展过程中，注重做好以下四个方面。
一、政策方面：构建高效制度机制，推进人才制度改革攻坚
出台实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见，配套制定了高层次人才服务专员、绿色通道、周转编制等30余项落实细则，着力推进人才制度改革攻坚，初步构建多类别、全方位、中长期的高效制度体系，优化人才发展政策环境，为招才引智提供坚强的政策保障。
二、创新方面：拓宽人才引进渠道，创新人才招引形式
一是在全省创新采用网络面谈面试招引人才;二是组织开展名校人才直通车，到高校宣讲政策、送岗上门;三是降低开考比例，免笔试招录一批“双一流”高校毕业生;四是利用乡情乡愁，实施“归雁兴聊”人才回引计划。
特别是疫情期间在全省率先创新实施了网上推介、网上面谈、网上签约的“云招聘”模式，变疫情之“危”为招才之“机”，省委刘家义书记批示肯定，省委组织部发文推广。2020年，来我市就业的“双一流”高校毕业生人数达600余人，为上一年度3.2倍;引进高校毕业生近3万人，为上一年度1.7倍。
三、结合方面：做好产才结合文章，精准引进人才
深入摸排企业用才需求，精准引进现代高效农业、高端装备、智能制造、生物制药、新材料等我市重点产业急需紧缺高层次人才。2020年共引进3名国家级人才;70余人入选省级人才工程，其中7人入选泰山产业领军人才，1人入选泰山学者，填补我市空白，且为鲁西地区唯一入选者。以产业引人才，以人才兴产业，推进产才融合，促进高质量发展。
四、服务方面：提升服务水平，营造“近悦远来”人才发展环境
对一系列人才服务事项进行改革：建立线上人才公共服务信息平台，实现各类人才事项“一网通办”;成立了800多人的人才服务专员队伍，提供“保姆式”“零跑腿”服务;建立“温馨安居”保障机制，全市范围筹集、建设人才住房1400余套，为人才解决实际需求和困难等等。通过上述举措，优化了人才发展环境，激发了人才创新创业活力。（聊城新闻网 视频制作：马麟 孔祥雷）
